保安入職門(mén)檻過(guò)低會(huì )帶來(lái)什么負面影響？
上一篇我們講到現在有保安行業(yè)入職門(mén)檻低的現象，有些保安公司還是不當回事兒。其實(shí)，保安的職業(yè)素質(zhì)關(guān)乎這企業(yè)、公司的信譽(yù)、發(fā)展，那么這一現象會(huì )帶來(lái)什么負面影呢？今天我們就來(lái)說(shuō)一說(shuō)。
首先，低門(mén)檻讓保安服務(wù)業(yè)尷尬前行。和平時(shí)期除了警察隊伍外，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)職業(yè)能像保安員一樣如此跟社會(huì )安全息息相關(guān)。保安員的身影幾乎無(wú)所不在，企事業(yè)單位、居民小區、工廠(chǎng)企業(yè)、商場(chǎng)市場(chǎng)、公交地鐵、報警監控、金融押運、大型群眾性活動(dòng)、反恐處突……保安，保一方平安，事關(guān)人的生命財產(chǎn)安全。
如果保安從業(yè)的人員一點(diǎn)不具備安全防范能力，遇到一些緊急情況時(shí)，自身的安全也是大的問(wèn)題，遑論保護他人安全？如果保安隊伍良莠不分，品行不端的人“渾水摸魚(yú)”，怎能讓客戶(hù)放心？由于保安服務(wù)業(yè)長(cháng)期以來(lái)的低門(mén)檻行為，致使有些不符合條件的人進(jìn)入保安隊伍，不僅不能保障客戶(hù)安全，反而成為危害社會(huì )的“害群之馬”。這些年時(shí)有報道的“保安打人”、“保安監守自盜”、“保安見(jiàn)死不救”等新聞事件嚴重損害了保安服務(wù)業(yè)的聲譽(yù)，讓這個(gè)盡管是朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)、盡管創(chuàng )造了巨大體量社會(huì )價(jià)值的群體，卻一直擺脫不了“頭腦簡(jiǎn)單、四肢發(fā)達”的負面評價(jià)。這些通過(guò)低門(mén)檻進(jìn)來(lái)的少數人給那些辛苦付出的保安員抹了黑，使得本該受到人們尊重的保安群體，社會(huì )地位始終不高，保安服務(wù)業(yè)不得不在尷尬中前行。
其次，低門(mén)檻讓保安企業(yè)負重成長(cháng)。保安企業(yè)的本意是想通過(guò)低門(mén)檻的招聘條件，讓更多的人走進(jìn)保安隊伍，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)快速擴張和人員高頻流動(dòng)帶來(lái)的用工需求。然而，現實(shí)情況卻未能如企業(yè)所愿，低門(mén)檻的閘門(mén)一旦打開(kāi)，泥沙俱下。
某地曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣一件事：某次規格較高的大型體育賽事前，公安部門(mén)對上千名提供勤務(wù)的保安人員進(jìn)行政審，政審結果讓公安人員大吃一驚：其中竟有幾人正被網(wǎng)上追逃。這樣的結果帶給保安企業(yè)的就不僅是尷尬這么簡(jiǎn)單了，犯罪嫌疑人都能當保安，談何保障別人安全?而造成這一切的根源，就是低門(mén)檻把關(guān)不嚴。
低門(mén)檻招聘進(jìn)來(lái)的一些人，由于自身條件的局限性，再加上企業(yè)普遍性的對職業(yè)培訓重視不夠，職業(yè)態(tài)度、職業(yè)技能完全談不上。好聽(tīng)點(diǎn)叫“當一天和尚撞一天鐘”，難聽(tīng)點(diǎn)叫“尸位素餐”。而且一個(gè)奇怪的現象是，保安隊伍的高頻流動(dòng)似乎和他們無(wú)緣，別的隊員經(jīng)常流失，他們卻是穩如磐石。碰上這樣的人，保安企業(yè)不僅要為他們低效的工作買(mǎi)單，還要為其支付保險、福利等，這些人成了保安企業(yè)的一個(gè)負擔，使保安企業(yè)猶如背負了一個(gè)重重的“殼”，負重前行。
最后，低門(mén)檻讓保安從業(yè)者“殃及池魚(yú)”。450余萬(wàn)人的保安隊伍為保護客戶(hù)安全、維護社會(huì )治安秩序做出了積極貢獻，保安員懷著(zhù)對職業(yè)的敬畏之心，守護安全、秉持正義、舍命擒兇、遇險施救……默默奉獻青春和汗水。職業(yè)特點(diǎn)決定了保安入職門(mén)檻要嚴，從事保安工作必須身體健康、品行端正。而放低入職門(mén)檻讓不符合條件的人進(jìn)來(lái)，影響了保安隊伍形象，拖累了保安服務(wù)質(zhì)量，擠占了那些愛(ài)崗敬業(yè)、忠誠做事的人的發(fā)展空間，影響了隊伍士氣，敗壞了隊伍風(fēng)氣。最直接的后果就是，保安客戶(hù)越來(lái)越不滿(mǎn)意，保安服務(wù)費上漲艱難，保安人員的收入低位徘徊。
總之，保安低門(mén)檻帶去的影響還是蠻大的，導致社會(huì )各界對保安服務(wù)業(yè)的認可度大大降低。低門(mén)檻的“漣漪效應”意味著(zhù)保安服務(wù)隊伍素質(zhì)的低端化、保安經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的低端化，這對保安企業(yè)長(cháng)期多元化發(fā)展造成很不利?！氨０簿褪强创箝T(mén)的”，這樣的錯誤認知不能怨別人，歸根結底是包含了入職門(mén)檻在內的職業(yè)條件把關(guān)不嚴造成的現實(shí)問(wèn)題。
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